A szerzők pszichológiai vizsgálatokra alapozva, valamint széles körű ágazati tapasztalataikra építve (ideértve például a gyógyszerészetet, a hadiipart és az űrrepülést egyaránt) a csapathatékonyság és a csapatvezetés legfontosabb tényezőit ismertetik a jelenlegi gyorsan változó, kiszámíthatatlan gazdasági környezetben, valamint ehhez kapcsolódóan számos tévhitet oszlatnak el. Az olvasók cselekvésorientált és kipróbált gyakorlatokon alapuló tippeket kapnak ahhoz, hogy hatékony csapatvezetővé, nagyszerű csapattaggá, támogató szenior vezetővé vagy éppen jelentőségteljes tanácsadóvá válhassanak. Scott Tannenbaum, a kötet társszerzője több mint 25 éven át dolgozott tanácsadóként, és jegyzett magasan idézett kutatásokat, ahol a legkülönfélébb környezetben és kihívások közepette ismerhette meg a csapatokat mint sajátos egységeket. A Group for Organizational Effectiveness szervezeti hatékonyságért felelős elnökeként világszerte több száz szervezetnek adott tanácsot, köztük több mint 75 Fortune 500 vállalatot, lefedve minden nagyobb üzleti szektort. Eduardo Salas, a kötet másik szerzője a houstonbeli Rice Egyetem professzora, a Pszichológiai Tudományok Tanszékének vezetője. Munkássága során 500-nál is több tudományos cikket és fejezetet publikált, munkáit pedig több mint 90 000 alkalommal idézték. Az Amerikai Pszichológiai Egyesület Életműdíját is megkapta.