A könyv a szervezetek világában megjelenő szimbolikus (például egy kiemelt projekt bedőlése, irodaköltözés, vagy egy kolléga felmondása) és haláleseti veszteségek feldolgozásának fontosságáról és ennek támogatásáról szól. Bár a kötet nagy része a COVID-járvány előtt született, soha nem volt még ekkora jelentősége annak, hogy veszteségeinket felismerjük és kezelni tudjuk. A feldolgozatlan veszteség hatásai - olykor jelentősen - csökkenthetik a munkatársak teljesítőképességét és így a szervezet potenciálját is. Hajdu-Kis Diána HR vezető, gyásztanácsadó és coach. Személyes indíttatásból kezdett a gyász jelenségével foglalkozni, majd HR szakemberként szerzett tapasztalatot arról, milyen hatásai lehetnek a veszteségeknek és hogyan érdemes ezeket kezelni. Ezt a tapasztalatot mutatja be számos interjú és esettanulmány alapján, könnyen használható gyakorlatokkal - egy olyan kézikönyvben, mely hiánypótló lehet HR szakemberek, vezetők, szervezetfejlesztők és coachok könyvtárában.