A Magyar Munkajogi Társaság 2021. június 23-i vitaülésén elhangzott előadások, hozzászólások Szerzők: Berke Gyula, Ferencz Jácint, Hajdú József, Kiss György, Kun Attila, Lőrincz György, Nádas György, Nyerges Éva, Schiffer András, Sipka Péter, Szabó Imre Szilárd, Török Bernát, Vereb Anita, Zaccaria Márton Leó Szerkesztő: Pál Lajos HVG-ORAC Kiadó, 2022

A munkaviszony bizalmi jellegéből fakad, hogy szükségképpen korlátozott az olyan jogok gyakorlása, amelyek a másik fél érdekét sértik vagy veszélyeztetik. A véleménynyilvánítás joga különösen a közösségi média használatának rohamos elterjedésével került előtérbe. Egyre többször merül fel a kérdés: vajon milyen mértékben korlátozódott, illetve korlátozható ennek az alapjognak a gyakorlása a munkaviszonyban. A berlini kapusedző vagy a szegedi egyetemi oktató ügye kapcsán már a széles nyilvánosság is szembesült ezzel a kérdéssel. A vitaülés az ezzel kapcsolatos jogértelmezési és jogalkalmazási kérdésekre kereste a választ. Ezek közül néhány: Korlátozható-e a politikai, közéleti vélemény kifejtése? Véleménynyilvánításnak minősül-e a lájkolás? Sértheti-e a másik fél érdekét az értékrendet kifejező véleménynyilvánítás? Korlátozott-e a munkáltató és a szakszervezet véleménynyilvánítási joga? Milyen jogkövetkezmény érvényesíthető a jogosultság megsértése esetén? A kötet adatai: Formátum: B/5 Kötés: puhatáblás Megjelenés éve: 2022 Terjedelem: 164 oldal A tartalomból: Előszó Kiss György: Managerial prerogative és a véleménynyilvánítás szabadsága Török Bernát: A munkavállaló szólásszabadságának alkotmányjogi keretei Vereb Anita: Facebook-posztok és munkáltatói riposztok Berke Gyula: Véleménynyilvánítás és a „Tendenzbetrieb-problematika Ferencz Jácint - Nyerges Éva: Munkavállalói véleménynyilvánítás versus munkáltatói érdek Hajdú József: Véleménynyilvánítási szabadság a munkahelyen, különös tekintettel a visszaélést bejelentők védelmére Kun Attila: Bejelentővédelem és munkavállalói véleménynyilvánítási szabadság az új uniós „Whistleblowing Irányelv tükrében Lőrincz György: A munkavállaló véleménynyilvánítási jogát érintő három meghatározó jogeset Nádas György: A véleménynyilvánítás jogához kapcsolódó munkajogi jogkövetkezményekről Schiffer András: A munkavállalói véleményszabadság perspektívái a woke-kapitalizmusban Sipka Péter: A munkáltató véleménynyilvánítása és annak határai Szabó Imre Szilárd: A munkavállalói érdekképviseletek képviselőinek véleménynyilvánítási szabadságával összefüggő egyes kérdések Zaccaria Márton Leó: Szabadság vagy felelősség?