""A munkahelyi viselkedés 100 alapszabályának továbbgondolása - Túlélő zsebkönyv munkatársamnak"" című könyvhöz I. változat egy idézettel a könyvből: E könyvet azoknak ajánlom, akik a munkavégzés nehézségeit nemcsak túlélni akarják, hanem harmonikus munkavégzésre, hivatásuk kibontakoztatására törekszenek. Ehhez - némi humorral - tovább kell gondolni a munkahelyi viselkedés alapszabályait. Ahogy a szerző tette: ""Alapszabály: A főnöknek is szüksége van dicséretre, hiszen ő is ember. Az alapszabály továbbgondolása: A. Ha a főnöknek nincs főnöke, akkor a beosztottjaitól vár dicséretet. B. Ha a főnököt a főnöke nem dicséri, akkor a beosztottjaitól várja ennek kompenzálását. C. Ha a főnököt dicséri a főnöke, akkor nem érti, hogy a beosztottjai miért nem dicsérik. "" Megegyezik a tapasztalataiddal? Nem értesz vele egyet? Olvasd el és gondold tovább! II. változat (idézet nélkül): Ezt a zsebkönyvet azoknak ajánlom, akik a sok évtizedes munkavégzés nehézségeit nemcsak túlélni akarják, hanem harmonikus munkavégzésre, hivatásuk kibontakoztatására, tisztességes karrier építésére törekszenek. Ehhez nemcsak ismerni kell a munkahelyi viselkedés alapszabályait, hanem tovább is kell gondolni azokat, nem feledkezve meg a humorról sem. Úgy ahogy azt a szerző tette. Olvasd el! Megegyezik a tapasztalataiddal? Netán újszerű? Nem értesz vele egyet? Oszd meg a munkatársaddal és gondoljátok tovább! III. változat Életünk nagy részét munkahelyünkön töltjük. A gyakran változó körülmények, a kemény főnökök, a problémás munkatársak, az új technológiák sok kihívást jelentenek. Ez a könyv nemcsak a (munka)napi nehézségek túléléséhez ad tanácsokat, hanem hol humoros, hol komoly, de főleg a kettőt ötvöző ""alapszabályok"" megfogalmazásával és azok tovább gondolásával irányt mutat a sikeresebb munkavégzéshez, harmonikusabb munkahelyi kapcsolatok kialakításához, a karrierépítéséhez, a hivatás kibontakoztatásához, a szakmai tekintély és az emberi (munkavállalói) méltóság megőrzéséhez. Adhat-e ennél jobb ajándékot munkatársának vagy akár saját magának?